【记者速报】解密抖音"直聘"运营岗：如何玩转短视频招聘新赛道？
随着短视频平台加速商业化布局，"抖聘运营师"这一新兴职业正在人才市场悄然走热。近日，记者通过调研发现，抖音直聘运营岗位的招聘需求在BOSS直聘、猎聘等平台同比激增143%，成为2023年最具潜力的互联网岗位之一。
不同于传统招聘运营，抖音直聘运营岗要求从业者具备三大核心能力：懂算法、会编导、善转化。某MCN机构HR负责人王女士向记者透露："我们需要能拍摄15秒创意招聘视频的复合型人才，既要掌握DOU+投流技巧，又深谙Z世代求职心理。"
记者在招聘平台检索发现，头部企业开出的薪资区间集中在15-25K，部分岗位标注"优秀者可获得流量分成"。工作内容除常规的职位发布、候选人沟通外，更强调直播带岗策划、雇主IP打造等创新业务。
值得注意的是，该岗位对应聘者的视频数据敏感度有严苛要求。"上周我们拒掉了一位5年经验的HR，就因为他的作品集播放量都没破万。"某互联网大厂招聘主管坦言，"在抖音做招聘，本质上是在做内容创业。"
目前，已有教育培训机构推出"短视频招聘运营"专项课程。业内专家预测，随着视频化招聘成为主流，未来三年该岗位人才缺口或将超过20万。对于有意转型的HR从业者来说，或许该拿起手机，开始拍摄第一条招聘短视频了。
